人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。人力资源专业学什么课程？

人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。

人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。包括国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。

研究生报考条件如下：一、必须是中华人民共和国公民。二、拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。三、身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。四、考生必须符合下列学历等条件之一：1、国家承认学历的应届本科毕业。2、具有国家承认的大学本科毕业学历的人员。3、国家承认学历的本科结业生，按本科毕业生同等学历身份报考。对于报考法律硕士（非法学或法学）专业学位硕士研究生、工商管理硕士、公共管理硕士、工程管理硕士、旅游管理硕士、工程硕士的人员，还需满足相应的报考条件。

考研怎样选择专业

1、考研专业定位。是否继续对本专业的学习还是跨考其他专业，是一个非常值得深思的问题，因为有很多学生在本科所学的专业其实自己兴趣并不大，所以在考研的时候就会选择跨考一个自己感兴趣或者更有竞争力的专业。

社会需求量大的专业，毕业后找工作相对容易一点，但是这种专业大部分是热门专业，报考的考生往往也会多一点，竞争力也会大一点。

2、专业选择要满足自身兴趣。“知之者不如好之者”，在选择专业的时候也需要结合自己的兴趣爱好，如果单纯的因为某个专业就业情况好而选择那个专业，那么即便是考上了，在往后的学习生涯中也没有兴趣作为学习动机，也很难在往后的学习和生活中在这一方面有所成就。

3、正确认识自己的实力。在选择专业的过程中，正确认识到自己的实力也是不可或缺的，以自身实力作为一个出发点选择专业，或者是选择一个能发挥出自身特长的专业，会很大程度增加考上的几率。

如果是跨专业报考，不清楚自己的学习能力的情况下，建议提前查阅下跨专业的几本专业书，这样或多或少心里有一个底子，而不会对所跨专业毫无了解。

以前是“活到老，学到老”，现在是“学到老才能活到老”，由此可见时代发展之迅速，随之而来的就业压力也在增大。大家必须要想办法提升自己的核心竞争力，才能获得好的工作。学员获得在职研究生的证书，就是学员学习能力以及知识文化水平的证明，在求职就业时自然更胜一筹。>>>了解考研、出国留学、执业药师等>>>