人力资源管理考研可以从事管理类的工作，就业前景比较广阔。

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

考研的五大好处

1、好的学习习惯

好习惯伴终身，很多人心里都明白，但是习惯却很难养成，比如早起的习惯，读书的习惯，运动的习惯，每一个习惯都很难，每天都想睡到自然醒，每天都说自己很忙，从来没有认真读过一本书，所以，自己没有太多好的习惯，每天吃夜宵，会朋友的时间倒是很多。

如果去考研了，这些人就会约束自己，至少每天都会拿出一部分时间来让自己学习，不管是有没有参加辅导班，为了考研总是会牺牲一些时间来学习，在老师的带领下，总是可以收获一些的，就这样，逐渐养成了好的学习习惯，就算是考研结束了，这个好习惯也会一直都在的。

2、锻炼坚强的意志

考研并不容易，和高考不一样，为了高考，大家都要准备12年，可以说已经准备得足够充分，而且有老师带领着复习，甚至有很多辅导班都会讲解历年的高考真题，而考研则不同，没有人可以带你，一切都要靠自己，能考多少成绩，都要看自己付出了多少。在没有老师督促的前提下，能够考上的人都是具有坚强意志的人。

3、严谨的学习态度

不管做什么事情，最怕认真两个字，考研期间，不管是写论文，还是做报告，都需要准备很多资料，这些资料不仅要真实，而且具有严谨的学术性，这个过程是考量一个人的学习态度的，如果是散漫对待，论文是绝对过不了的，那些能过的同学，绝对是治学严谨的代表。治学严谨不仅仅对学习有好处，就是在生活上，也是有益无害。

4、优秀的朋友圈

考研的人，自然每天要和考研的人混在一起，所以，他们的朋友圈也是逐渐发生变化，他们看待事物的眼光也和我们不一样，所以，他们的朋友圈也会更优质。

5、优秀的习惯

优秀也会成为习惯的，如果有了上边的四种品格，那么自己一定是优秀的人。当你有了一次成绩，一定会想着再攀高峰，所以，优秀也就变成了一种习惯，很多人之所以考研，就是感觉自己学历不够，只是本科而已，所以考研，考上研究生，还会考虑继续考博士，一直到自己所在领域的最高峰，这样的习惯，受益一生。

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